強(qiáng)化目標(biāo)責(zé)任考核 推動(dòng)工作全面落實(shí)
發(fā)布時(shí)間：2022-01-04 閱讀次數(shù)：1774
——公司開展2021年度各部室目標(biāo)責(zé)任年終考核工作
為落實(shí)目標(biāo)管理責(zé)任，完善長(zhǎng)效激勵(lì)機(jī)制，全面檢驗(yàn)2021年度各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)完成情況，公司成立了以劉嵩董事長(zhǎng)為組長(zhǎng)的考核領(lǐng)導(dǎo)小組，于2021年12月27日對(duì)2021年度各部室目標(biāo)責(zé)任進(jìn)行了年終考核。
考核會(huì)由秦紅副總經(jīng)理主持。會(huì)上，考核組采取聽取匯報(bào)、領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)評(píng)、民主測(cè)評(píng)三個(gè)步驟有序進(jìn)行。各部室負(fù)責(zé)人分別作2021年度工作述職報(bào)告，由各位領(lǐng)導(dǎo)對(duì)各部室作現(xiàn)場(chǎng)點(diǎn)評(píng)，然后考核組成員對(duì)照《目標(biāo)責(zé)任書》，以無(wú)記名方式對(duì)各部室進(jìn)行測(cè)評(píng)打分。
本次考核堅(jiān)持“客觀公正、實(shí)事求是、全面考核、注重實(shí)績(jī)”的原則，全面客觀總結(jié)成績(jī)，嚴(yán)肅認(rèn)真查擺問(wèn)題，公平公正搞好測(cè)評(píng)，客觀地反映了各部室2021年度工作業(yè)績(jī)和目標(biāo)責(zé)任落實(shí)情況。
最后，劉嵩董事長(zhǎng)講話，他指出：2021年，在大家的共同努力下，我們克服了突入其來(lái)的洪澇災(zāi)害和新冠肺炎疫情的影響，各項(xiàng)工作扎實(shí)推進(jìn)，總體向好、安全穩(wěn)定，圓滿完成了全年的各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)。2022年，希望大家要團(tuán)結(jié)進(jìn)取、各司其職，堅(jiān)決維護(hù)永聯(lián)“四統(tǒng)一”經(jīng)營(yíng)模式；要學(xué)習(xí)好法律法規(guī)和規(guī)章制度，依法依規(guī)經(jīng)營(yíng)、誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)；要保安全、保穩(wěn)定，持續(xù)推進(jìn)高質(zhì)量發(fā)展。希望各部室充分吸納考核意見，努力改進(jìn)工作，凝心聚力，狠抓落實(shí)，推進(jìn)2022年各項(xiàng)工作更上一層樓。
會(huì)后，人力資源部對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行了統(tǒng)計(jì)匯總，并予以通報(bào)。
